人財

当社グループは創業から100年を超え、この先100年もお客様から求められる企業であり続けるために、お客様からの“ありがとう”に仕事の喜びを感じる人財を採用し、社会に貢献できる人財の成長を支援致します。

当社グループで働く従業員が働くことにやりがいを感じられる会社であり続けるために、採用・育成・環境整備の軸となる人事ポリシーを定め、人的資本に関する諸施策を進めてまいります。

人事ポリシー

お客様から求められる企業であり続けるために、カクヤスグループのアイデンティティである「カクヤスグループを支える５つの条件」「スピリット・オブ・カクヤス」を従業員へ浸透し続けることが不可欠であると考えております。

カクヤスグループは、アイデンティティに込めた想いに「共感」する従業員一人ひとりに対し、多様な価値観・ライフスタイルの中で最大の成果が出せるように、成長の機会を提供し、応援し続けることで、個と企業が互いに成長し合える環境を目指します。

カクヤスグループの想い

人財育成

当社は、お酒を中心とした流通のインフラ企業として「お客様のご要望に『なんでも』応えたい」という想いをお客様へお届けしている企業です。これまで、当社の成長の多くはそんな想いを持った従業員が１つ１つ試行錯誤しながら、ひたむきに努力してきた結果から成り立ち、今のビジネスに繋がっています。

「新たに生み出すサービスは誰にも真似されない」という当社の考えを継続的に発展させていくために必要なのは、目の前の業務に没頭することだけではなく、従業員がサービスの立案者として最前線で活躍していることです。“常に１歩先を考案し、自ら変化させていく意欲を持つこと”そのものが自己成長に繋がり、結果として会社の持続的な発展にも繋がっていくと考えています。

当社の研修制度は、従業員のアイディアや気付きを具現化するために、必要な知識を深め、視野を広げることで自己成長を促すことを目的としています。

循環型育成図

自律的なキャリア構築を支援する主な制度

各等級の目指す姿に向けた必要なスキル習得の機会やキャリア開発支援など、全従業員に対する成長や学びの機会を幅広く提供しております。

働きがい、働きやすさ

企業が継続するためには、従業員が健全な状態で、安心して活き活きと働ける職場環境を整備することが重要と考えております。

社員が意欲をもって働き続けられるよう、健康経営をはじめ、円滑なコミュニケーションの推進、福利厚生諸制度の充実、交通事故の防止、労働安全衛生体制の構築を社内外の関係各所と連携し、心理的安全性の高い職場で従業員が心身ともに満足した状態で、楽しく働くことができる環境作りに努めております。

また、エンゲージメントサーベイも実施しており、従業員の声を数値的に捉え、実効性の高い取り組みを進めてまいります。

従業員の健康と安全

『お客様のご要望に「なんでも」応えたい。』

この理念を日々実践するカクヤスグループの強みは、「ひと」＝従業員にあります。

従業員の満足なくして、顧客満足の向上もなく、企業価値を高めることは出来ません。

当社は、お客様をサポートする従業員一人ひとりが心身ともに健康で、それぞれの価値観や志向を活かし、健康で多様な働き方を選べる環境づくりに邁進してまいります。

健康経営体制

健康経営®の実践に向け、当社グループでは下記のような体制をとり、従業員の心と身体の健康づくりに取り組んでおります。

従業員サポート体制

主な施策

※グループ各社にて実施しております。

1.従業員とその家族の健康維持・増進

①定期健康診断の実施（2023年度　受診率100.0％）※休職者等を除く。

②要再検査となった従業員の再検査・通院の状況把握/業務上必要な措置の検討

③ストレスチェックの実施（2023年度　受検率88.0%）

④こころとからだの健康相談窓口の設置（24時間365日対応）

⑤禁煙サポートの実施

⑥各種研修の実施（メンタルヘルス研修・セルフケア研修等）

⑦サークル活動

⑧懇親会の開催

2.職場環境と働き方の改善

①安全衛生方針

安全衛生宣言（PDF）

②グループ相談窓口【なんでもホットライン】の設置

③健康と安全の責任者の設置

④各種研修の実施（コンプライアンス研修・ハラスメント研修等）

3.アルコール関連問題に関する取り組み

健康経営優良法人2024（大規模法人部門）に認定

優良な健康経営を実践している企業に対して、経済産業省・日本健康会議が顕彰する「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に当社グループ3社が認定されました。

2023年度に続き、当社は5年連続、カクヤス社は4年連続、明和物産社は2年連続の認定となります。

健康経営の実践に向けた基礎的な土台づくり、健康への取組みや職場環境の改善、各種研修を行っていることが評価されました。

健康経営優良法人認定制度（経済産業省ウェブサイト）

※「健康経営®」は、ＮＰＯ法人健康経営研究会の登録商標です。

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン

当社グループでは、ダイバーシティマネジメントの専門組織を設け、各種施策を実施しております。当社グループ全体としては、指導的地位にある女性の比率を2030年度末までに30％という政府目標を支持し、中長期の視点で性別に関係無く活躍できる環境づくりを推進しております。

多様な人材の活躍を支援するための施策として、柔軟な働き方を実現する各種制度をはじめ、中途入社社員の積極的な採用、退職した社員の再入社、アルバイトからの正社員登用の促進、障碍者雇用の推進、性自認及び性的指向等を問わず、働きやすい職場づくりなどを進めています。

多様な価値観や意見交換を行うことでこの創造が高まり、組織力の最大の発揮に結びつくものと考えております。また、ホットライン窓口（相談・通報制度）を設け、各種相談を受け付けております。

主な施策

1.セクシャル・マイノリティの理解促進に向けて

LGBTQ等のセクシャル・マイノリティ理解促進に向けたハンドブックの作成や社内講演会を実施してまいります。

2.女性活躍推進

2024年4月より、現女性管理職よりキャリアカウンセリングを実施し、中長期的に行き行きと働き続けることを具現化する支援を行っております。また、女性社員に向けたキャリア形成の支援や職場環境の整備を行ってまいります。

【多様性の指標】2024年3月31日現在